—— 2025 年的斋月估计从 2 月 28 日发端，并不断 29 至 30 天。环球约有 20 亿将正在斋月的日间禁食。全国当先的强健和平和危急任事企业国际 SOS 夸大，企业机构正在此时期该当优先闭怀员工的身体强健和心情强健。因为斋戒禁食会带来卓殊的身体泯灭并调度平居作息，企业应珍惜员工的强健、平和以及全部福祉。

　　国际 SOS 区域医疗总监 Ryan Copeland 大夫指出：“斋月时期，为禁食员工营造接济且包涵的境遇至闭苛重。企业可能通过扩张强健民俗来显示存眷，比正大在非禁食时段怂恿平衡饮食、合理增补水分、确保充分安息，并正在全面斋月时期帮帮员工维系职责与生计的强健平均。”

　　看待正在人丁为主体的国度或者地域职责或出差的人士，创议提前懂妥本地的风气和古代。Ryan 大夫进一步诠释：“斋月时期，很多企业和当局机构会调度办公韶华；片面地域正在日间时段也会央求非禁食者避免正在大家园地饮食或抽烟；开斋前夜寻常交通会极度拥挤。倘使正在此时期出行，最好做好行程计议并切磋不妨的耽误。”

　　“开斋节”标记着斋月的终结，并正在良多国度被列为大家假日，人们寻常会正在此时相聚道贺。通过珍惜员工的强健、平和与福祉并敬重本地习俗，企业不但能正在这一苛重光阴营造互连结济、包涵的境遇，也能确保营业的不断性以及全豹职员的平和。

　　1.主张强健民俗：指点员工正在非禁食时段（开斋至封斋之间）增补起码两升水，怂恿摄入富含养分的餐食，以维系体力、擢升睡眠质地，并帮帮正在日间维系埋头和效劳。

　　2.营造绽放气氛：扩充昭着且包涵的宗教见解策略，怂恿员工疏导斋月时期的的确需求，营造彼此敬重、互相接济的职责境遇。

　　3.供应心情强健与福祉资源：确保员工也许容易地获取干系心情与感情强健接济资源，囊括员工援帮项目（EAP）、正念课程等。

　　4.怂恿灵巧性：供应弹性职责计划，比方调度上放工韶华便于员工投入祈祷运动，让员工感触到敬重，以及灵巧策略带来的接济。

　　5.供应需要资源：向员工分享适用创议，比方饮食幼贴士或保卫能量的手法，帮帮他们正在斋月时期维系强健。向员工发放与强健和保健干系的教导，显示对其福祉的存眷与珍惜。返回搜狐，查看更多