该文献规章了公司员工如厕岁月和不应承如厕岁月，比如，10:30—10:40时候员工可寻常如厕，11:30—12:00时候则不应承如厕。而正在未规章的其他上班岁月“幼号上茅厕”，则不行领先2分钟。该文献还规章：

　　其它，该文献还通告了违规管造步伐：“公司将通过监控随时调取，看待违反上述规章的员工，将视情节轻重赐与相应管造。违规将实行100元罚款（从当月工资扣减）。”值得注视的是，该文献还称，

　　2月13日，羊城晚报记者致电该公司，作事职员向记者证了解该文献的切实性。作事职员注解，宣布这一打点范例，是为了“告诉员工正在哪个岁月（如厕），没有说节造的”，目前尚无员工对此有所反应。

　　陈世幸注解，《劳动合同法》第4条规章，用人单元正在拟订、点窜或决议相合劳动酬金、作事岁月、停滞息假、劳动安宁卫生等宏大事项时，该当经职工代表大会或美满职工议论，提出计划和偏见，与工会或职工代表平等洽商确定；《劳动合同法》第32条则规章，劳动者对危急人命安宁和身体强壮的劳动要求，有权对用人单元提出反驳、检举和控诉。