“这是我第3次带着亲戚诤友来插手专场雇用会了。这里职责品种充分、针对性强，总能找到合意的职责。”日前，正在山东省济宁市“工益就业 东风送岗”雇用会现场，市民胡贤亮带着处于哺乳期的姐姐，正在“妈妈岗”专区找到一份家政效劳钟点工的职责。

　　即日，济宁市总工会连合人社局等部分，通过举办专场雇用会、发展线上雇用、践诺企业特招等式样，为种种求职群体和用工企业搭修相易互动平台，帮力高校卒业生、农夫工、就业麻烦职员等核心群体达成高质地弥漫就业。

　　“每周增开一场线下雇用会，工会微信大多号逢‘7’颁发新的雇用新闻……全市各级工会主动举动，确保周周有雇用、往往有岗亭。”济宁市总工会联系担任人先容。

　　济宁市总凭据劳动者的区别需求，针对性地颁发岗亭新闻。针对农夫工及未就业妇女群体，普遍归集兴办、维修、家政、物流等古板就业岗亭，并激发企业增设“妈妈岗”“大龄岗”，帮力各年事段农夫工及未就业妇女达劳绩业。对付高本质人才，工会主动对接高端设备、高端化工等家当的高、新、特企业，颁发“特招”告示，吸引高本质人才投身家当进展，达成企业与人才的“双向奔赴”。

　　同时，济宁各级工会依托工友创业园及工友创业同盟，深刻调研企业需求，开掘出一批订单型、季候性、乖巧性岗亭。同时，工会连合专业培训机构和企业工夫骨干，发展多样化的培训课程，擢升农夫工职业能力。

　　济宁市各区县工会也安身当地特点上风家当，深挖家当链就业潜力。金乡县盘绕大蒜家当深加工、品牌营销等症结，配置农产物轨范化临盆、电商运营等岗亭；嘉祥县聚焦石雕家当转型升级需求，推出石雕工艺安排、文明创意开拓及营销增加等岗亭。

　　“通过搭修‘家当+人才’适配平台，达成了就业扩容与家当升级的双向赋能，造成‘以产聚才、以才兴产’的良性轮回。咱们将延续聚焦职企两边需求，常态化发展送计谋、送效劳、送岗亭、送能力，确凿化解就业招工‘两端难’的题目，无间擦亮‘工会帮就业’效劳品牌。”济宁市总工会联系担任人说。