3月31日，据滂湃信息记者体会，近期字节HR团队召开内部策略会，哀求雇用“冲破阅历依赖”，不止招阅历丰厚的人，也要多招卒业不久的良好的人。据体会，本年准备对卒业三年以内的青年人才雇用量扩充一倍，卒业三年以上社招占终年社招的比例仍然会维系正在70%。

　　据体会，字节跳动内部哀求是把闭切点放正在人才性子上，不行由于职责年限的题目去卡候选人的职级和涨薪。内部对此次项目代号为“节节高”，胀带动工内推职责年限正在三年内的候选人。

　　据内部策略夸大，这波导向只是为卒业三年内的人才扩招，不是为了裁汰掉正在任资深员工，也不料味着职责领先三年的人才会正在社招中被“卡年事”，职责三年以上的社招岗亭仍起码占终年雇用准备的70%。据字节跳动HR吐露，阅历履历都是标签，底层本质才是公司闭切的焦点因素，不会由于职责年限卡涨薪职级，的确offer发放会恪守“以能定级、以级定薪”的规则，核心闭切“潜力股”。

　　字节跳动赓续加紧AI人才雇使劲度。此前3月6日，字节跳动“筋斗云人才准备试验专项”启动，意正在环球边界内，吸引和招募有志于用本领缔造冲破性价钱的顶尖学生。雇用绽放10大本领界限，共计44个课题，涵盖大模子利用、搜求/引荐/告白、算计机体例机闭与体例优化、安宁/AI Safety、硬件、AI Coding、视频架构、AIGC、AI for Science、呆板人等本领界限。

　　据脉脉宣布的《2024年度人才转移讲述》显示，从企业雇用量来看，字节跳动留任新发岗亭数目第一的企业，美团排名第二，⼩红书位列第三。

　　AI人才已成为科技公司必争之地。本年3月，淘天集团公告启动“2026届春季试验生环球雇用举止”，涉及七大职类，此中本领类占比超90%。此次试验生雇用估计发放1000多个offer，新增洪量AI类岗亭，算法和AI类岗亭合计占比近五成，涵盖AI算法、AI工程、AI产物、AI运营、AI安排等多个界限。

　　2月24日，阿里CEO吴泳铭对表公告，另日三年，阿里将加入领先3800亿元，用于创设云和AI硬件根柢办法，总额领先去十年总和。这也创下中国民营企业正在云和AI硬件根柢办法创设界限有史以后最大领域投资记载。

　　由于人形呆板人登上春晚而爆火的宇树科技也已绽放多个社会及校园雇用岗亭，蕴涵天生式AI算法工程师、呆板人感知算法工程师（多传感器调和）等，以薪酬最高的岗亭为深度加强练习算法工程师为例，其月薪边界为4万—7万元，最高年薪也抵达百万元级别。